市交通运输综合执法支队自成立以来，主动适应新形势、新要求，把“推进法治专门队伍革命化、正规化、专业化、职业化”要求贯穿始终，多措并举打造学习型机关。从学习主体、内容、方式、载体四个方面着力，倡导“重视学习、崇尚学习、坚持学习”的良好学风，培育干部“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的综合素质，努力打造一支高素质专业化执法队伍，为我市交通运输事业高质量发展和建设交通强市提供强有力的法治保障。

学习主体全面化。结合支队工作实际印发《市级交通运输综合执法队伍综合能力建设实施方案》，建立健全学习制度，将学习融于日常工作。各科室、大队坚持每周一集中学习，每周五工作小结。支队领导班子带头学，把学习的“软任务”变成“硬约束”，实现了学习全覆盖，营造了良好的学习氛围。

学习内容丰富化。注重课程设计，丰富学习内容，不断优化干部知识结构。今年以来，支队围绕部省市交通工作会议、市第五次党代会、市“两会”精神等内容组织多次专题学习和集中讨论，各科室、大队灵活安排时间，系统学习《习近平法治思想》《中华人民共和国宪法》《民法典》《行政处罚法》《交通运输行政执法程序规定》《交通运输行政执法人员应知应会手册》等内容，做到学习内容多样化，知识结构立体化。

学习方式多样化。将政治专题教育与党建、综合能力提升和执法业务学习贯穿结合，创新学习方式，提高学习的主动性、生动性、实效性。除实行常态化学习教育培训、鼓励干部开展自学自修外，开展一系列的学习培训实践创新活动，组织形式多样化的竞赛比赛活动；采取“请进来”的方式组织执法领域专家学者授课；建立外出考察学习制度，以“走出去”的方式学习借鉴先进执法经验；支持鼓励干部参加市级干部研修，为干部队伍素质提升提供必要的工作保障。

学习载体创新化。搭建具有交通运输综合执法特色的年轻干部微讲堂论坛，围绕国际国内形势、社会热点、交通事业发展和交通运输综合执法等方面，自行确定主题，自行组织策划，以座谈研讨、演讲比赛、征文写作、才艺展示等方式开展丰富多彩的论坛活动。建立领导结对帮带年轻干部制度，领导班子成员、各科室负责人、大队领导班子成员、资深业务骨干与年轻干部实行“一对一”“一对多”的结对培养和帮带，建立符合干部成长实际的“传帮带”长效机制和激励机制。加大干部双向交流实践锻炼力度，不同岗位之间结对共建，互帮互学互助，同一个部门不同岗位干部轮岗交流，以增长本领、促进协作。组织全市交通运输综合执法人员参加跟班培训（以案代训），学习业务知识、参与实践锻炼、丰富工作经历、提升交通运输综合执法人员能力水平，达到培养优秀人才、提升执法办案水平的目的。各个科室、大队每年结合自身岗位和学习心得，至少撰写一篇调研文章。将干部日常的学习、培训、考试成绩和业务能力提升作为干部年度考核的重要内容，不断提升干部职工“学思践悟”水平，有力促进了执法队伍整体素质与执法能力的提升。